fbpx
Hogyan feleljünk meg az ESG elvárásoknak?

Hogyan feleljünk meg az ESG elvárásoknak?

Hogyan feleljünk meg az ESG elvárásoknak? HR-kihívások újratervezése az EU fenntarthatósági (ESG) előírásai miatt Tudod mit jelent a fenntartható ellátási lánc? Mekkora jelentősége lesz az ESG minősítésnek és mit kockáztatnak a vállalatok ennek hiányában? A HR...
A MASZSZ nem írja alá a minimálbér-megállapodást

A MASZSZ nem írja alá a minimálbér-megállapodást

A MASZSZ nem írja alá a minimálbér-megállapodást 2023. 11. 16-án megállapodás született a minimálbér-emelésről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén a munkaadók és a munkavállalók között, derül ki a szaktárca tájékoztatásából....
Munka Törvénykönyv és Uniós Nem Megfelelősség

Munka Törvénykönyv és Uniós Nem Megfelelősség

Munka Törvénykönyv és uniós nem megfelelőség További uniós megfelelőségi kérdések a Munka Törvénykönyve munkaidős fejezete kapcsán: Korábbi cikksorozatunkban bemutattuk, hogy milyen rizikók merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy a magyar munka törvénykönyve nem...
Szolgáltatás Kiszervezés: Növekvő Üzleti Trend

Szolgáltatás Kiszervezés: Növekvő Üzleti Trend

Növekvő Trend a Szolgáltatások Kiszervezése Vállalatok Között A modern üzleti környezetben a szolgáltatások kiszervezése egyre inkább elterjedt stratégia a vállalatok széles körében. Ezen vállalatok számára a kiszervezés a bérszámfejtés mellett számos egyéb területet...
Szabálysértő a Munkaidő szabályozás?

Szabálysértő a Munkaidő szabályozás?

Szabálysértő a Munka- és pihenőidő szabályozás? Az uniós meg nem felelősség rizikói a magyar munkáltatókra a munka- és pihenőidős szabályozás tekintetében A hetekben várhatóak az Európai Unió Bíróságának napi- és heti pihenőidővel kapcsolatos ítéletét követően az első...
HR-analitika III.

HR-analitika III.

HR-Analitika a jövő? – 3.rész A HR-nek át kell vennie az irányítást az adatok és a mesterséges intelligencia felett? Milyen szerepe lesz a HR folyamatokban az mesterséges intelligenciának (MI) és mik lehetnek az adatvezérelt HR veszélyei? Ha lemaradtál...
WWW.LSOFT.HU
Cookie-k

Az lsoft.hu webhelyen mi is "sütiket"/cookie-kat alkalmazunk.

Milyen célból?

A "sütik" kis szöveges fájlok, melyekkel kényelmesebbé tehetjük a böngészést a webhelyünkön, megkönnyíthetjük, hogy pl. az űrlapok kitöltése egyszerűbb legyen, névtelen statisztikákhoz gyűjthetünk adatokat a látogatói szokásokról. Vannak olyan sütik is, melyek segítenek minket abban, hogy marketing célú üzeneteket jelenítsünk meg, küldjünk Önnek azokról a termékeinkről, szolgáltatásainkról, melyek érdekesek lehetnek az Ön számára.

A "sütik" által gyűjthető látogatói szokásstatisztikák tehetik lehetővé azt is, hogy webhelyünket úgy fejleszthessük, hogy Önök, a látogatóink olyan információt találhassanak ott, és olyan formában, ahogy és ahol az Önök számára a legkényelmesebb, és legkönnyebben elérhető.
Olyan sütiket is alkalmazunk, melyek elengedhetetlenek a webhely működtetése érdekében, vagy lehetővé teszik, hogy amennyiben Ön hosszabb ideig időzik pl. egy űrlap kitöltésénél, ne vesszhessenek el az addig már begépelt adatok.

Az általunk alkalmazott "sütik" is változó időtartamúak, és az Ön számítógépén, okostelefonján, tabletjén a meghatározott érvényességi idejéig tárolódik. Fontos tudnia azt, hogy ezeket a "sütiket" Ön bármikor eltávolíthatja a böngészésre használt eszközéről.
Mielőtt törli ezeket a "sütiket" kérjük, fontolja meg, hogy valóban nincs már szüksége azokra a kényelmi szolgáltatásokra, melyeket ezek által megkaphat, ha további információra lenne szüksége (direkt marketing üzenetek), vagy pl. ismét kitöltene egy űrlapot a webhelyünkön?

A beállítási lehetőségeknél "sütitípusunként" további információt helyeztünk el azért, hogy Ön tájékozódhasson azt megelőzően, mielőtt dönt a "sütik" elfogadásáról.
Lehetővé tettük, hogy Ön a döntését követően bármikor módosíthassa a sütibeállításokat, a képernyő, vagy kijelzője bal alsó sarkában található ikonra kattintva/koppintva.

További információt itt találhat: Adatvédelmi tájékoztató