ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok

Mi változott a fenntarthatósági jelentéstételben?

2025-ben új egyszerűsítések léptek életbe a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségekben, amely főként a kisebb vállalkozásokat érinti. Az új szabályozás célja, hogy csökkentse az adminisztrációs terheket, és átláthatóbbá tegye az ESG-jelentések (Environmental, Social, Governance – környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontok) készítését.

A változtatás alapján bizonyos társaságok mentesülnek a részletes fenntarthatósági jelentés benyújtása alól, ha nem érik el a meghatározott méretbeli vagy gazdasági küszöbértékeket. Az egyszerűsítés a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kisebb vállalatok számára rövidebb, fókuszáltabb ESG-adatszolgáltatás is elegendő, míg a nagyvállalatoknak továbbra is részletes, auditra kész jelentést kell készíteniük. A jogszabály ezzel arányos kötelezettséget teremt: a nagyobb, nemzetközi hatású cégek számára továbbra is kötelező a részletes ESG-jelentés, míg a kisebbek egyszerűsített eljárásban számolhatnak be.

fenntarthatóság-ESG

Miért fontos ez a cégeknek?

A fenntarthatósági szempontok nemcsak megfelelési kötelezettséget jelentenek, hanem üzleti stratégiai versenyelőnyt is adhatnak. A transzparens ESG-gyakorlat erősíti a partnerek és ügyfelek bizalmát, támogatja a befektetői kapcsolatok építését, és hosszú távon javítja a piaci megítélést.

Az egyszerűsített szabályozás segítségével a vállalatok könnyebben tudnak fókuszálni a valódi fenntarthatósági teljesítményükre, például az energiahatékonysági intézkedésekre, a munkavállalói jóllét programokra vagy a felelős beszállítói lánc kialakítására, ahelyett, hogy aránytalan adminisztratív feladatokra fordítanák az erőforrásaikat.

Az L-SOFT példája: ESG a gyakorlatban

Az L-SOFT évek óta kiemelt figyelmet fordít a fenntarthatóságra és az ESG-megfelelésre. A vállalat belső működésében és szoftvermegoldásaiban egyaránt szem előtt tartja a környezeti felelősségvállalást, a társadalmi szempontokat és az átlátható vállalatirányítást.

2025 februárjában az L-SOFT sikeresen teljesítette az EcoVadis értékelést, amely nemzetközi szinten az egyik legismertebb fenntarthatósági teljesítményértékelési rendszer. Az eredmény igazolja, hogy a cég felelősen és hitelesen kezeli az ESG-követelményeket, és versenyképesen állja meg a helyét nemcsak a magyar, hanem a nemzetközi piacon is.

Az L-SOFT számára például a fenntarthatóság nem csupán megfelelési kérdés: saját humáninformatikai megoldásaival segíti ügyfeleit abban, hogy hatékonyabban kezeljék adataikat, csökkentsék a papírfelhasználást, és megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak. Így az ESG-értékek a mindennapi működésben is kézzelfogható előnyöket nyújtanak.

Felelős Foglalkoztató

Összegzés

Az ESG-jelentéstétel szabályainak módosítása jó hír a kisebb cégeknek, hiszen mérséklődnek az adminisztratív terhek, ugyanakkor a nagyobb vállalatok továbbra is teljes körű megfelelésre kötelezettek. Ez a kettős rendszer segíthet abban, hogy a fenntarthatóságra fordított erőfeszítések arányosak és hatékonyak legyenek.

Az L-SOFT példája azt mutatja, hogy a felelős működés és a nemzetközi ESG-minősítések megszerzése nem csupán kötelezettség, hanem komoly piaci előnyt és bizalmi tőkét is jelenthet a vállalat számára.

A jövőben azok a cégek maradhatnak versenyképesek, amelyek időben felkészülnek a szabályozási és piaci elvárásokra, és a fenntarthatóságot üzleti stratégiájuk szerves részévé teszik. 

piramis hr programok
Piramis szoftverek

Generációváltás az L-SOFT Zrt.-nél

Az L-SOFT Zrt. életében fontos mérföldkőhöz érkeztünk: vezérigazgatói szinten generációváltás történt a vállalatnál. A jövőben Bakó Krisztina tölti be a vezérigazgató, kereskedelmi igazgató pozíciót, míg Lencsés Sándor vezérigazgató-helyettes, innovációs és...

Bérprogram vagy komplett HR alaprendszer?

A HR alaprendszer integrálása elengedhetetlen a bérszámfejtés és adatkezelés szempontjából a modern vállalatok számára.

Digitális Vállalati Kommunikáció

Ismerje meg, hogyan biztosítja a digitális vállalati kommunikáció a jogi és információs követelmények teljesítését a HR-ben.

2026-tól megszűnik a papíralapú TB-könyv

Mit lehet tudni az új e-TB kiskönyvről? Az elmúlt évek során a digitális technológiák térnyerése sok államilag kezelt dokumentumot érintett — és most sorra kerül a TB-kiskönyv is. 2026-tól megszűnik a hagyományos, rózsaszín papíralapú változat, és helyette egy...

Ajánlattal létrejött munkaszerződés?

Ajánlattal létrejött munkaszerződés? Hogyan és mikor jön létre a munkaszerződés – az ajánlat kérdése Multinacionális cégeknél, főleg angolszász hátterűeknél igen gyakori, hogy az adott állásra jelentkező jelöltek ajánlatot kapnak – korábban levélben, újabban inkább...

L-SOFT fenntarthatósági jelentés

Az L-SOFT 2024-es fenntarthatósági jelentése bemutatja: befogadó munkahely, energiahatékonyság, felelős beszerzés és digitális innováció.

Magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés

Munka-magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés – Mire van szüksége a munkavállalóknak? Évek óta folyamatosan formálódik a munkaerőpiac, de az elmúlt néhány év eseményei – a világjárvány, a digitalizáció gyorsulása, az új generációk megjelenése – soha nem látott...

Mesterséges intelligencia rendelet

Az EU 2024. június 13-án elfogadta az új (EU) 2024/1689 rendeletet, amely átfogó szabályozást hoz a mesterséges intelligencia rendszerek piacra vitelére.

Családi Adókedvezmény Kalkulátor

A NAV által fejlesztett online kalkulátor célja, hogy a családok számára egyszerűen, könnyen látható legyen, mennyi kedvezményre jogosultak.

Karriernapon az L-SOFT

Az L-SOFT is részt vett a Nyíregyházi Egyetem karriernapján – gyakornoki lehetőségek, pályaválasztási tippek és betekintés a szoftverfejlesztés világába.