Egy vállalat történetét nemcsak azok írják, akik nap mint nap kapcsolatban állnak az ügyfelekkel, hanem azok is, akik a háttérben dolgozva biztosítják a megbízható működés alapjait. Interjú sorozatunkban ezért olyan kollégákat is bemutatunk, akiknek a nevét talán kevesebben ismerik, munkájuk jelentősége azonban megkérdőjelezhetetlen. Halász Sándor idén tíz éve erősíti az L-SOFT csapatát, és az évek során a minőségirányítás, az adatvédelem és az ESG területén végzett munkájával fontos szerepet vállalt abban, hogy a vállalat a folyamatosan változó elvárások között is megőrizze stabilitását és szakmai megbízhatóságát.
Közel tíz éve vagy az L-SOFT csapatának tagja, ez idő alatt pedig több, egymástól is eltérő szakterületen szereztél tapasztalatot. Ha visszagondolsz a kezdetekre, milyen út vezetett a minőségügyi asszisztensi pozíciótól a mai, sokrétű feladatkörödig?
Igazából az utamat a változások generálták, illetve az, hogy a legfelső vezetés megbízott bennem. Az ISO szabványok fenntartását követően kaptam meg az adatvédelemmel való foglalkozást, mely addig távol állt tőlem, de külső és belső segítséggel eljutottam odáig, hogy helyén tudjuk kezelni ezt is. A fenntarthatósággal való foglalkozás szintén egy új terület volt számomra, de itt a közös gondolkodás a szakmai területekkel segített abban, hogy komoly eredményeket érjünk el ezen a területen is.
Az elmúlt években több olyan terület is a feladataid közé került – az adatvédelemtől az ESG-ig –, amelyek kezdetben teljesen új kihívást jelentettek számodra. Hogyan élted meg ezeket az új feladatokat, és mi segített abban, hogy magabiztosan mozogj ezeken a területeken is?
Fontos volt, hogy ezek a kihívások nem egyik napról a másikra estek be hozzánk. Mondhatnám, hogy az okos előre látás segített abban, hogy időben felkészüljünk a feladatokra. A vezetés ebben mindig partner volt és ha kellet akár külső szakértők bevonását is engedélyezte a megfelelés érdekében. Persze itt sem maradhatott le az egyedi felkészülés és képzéseken való részvétel.
Munkád nagy része olyan területekhez kapcsolódik, amelyek kevésbé látványosak, ugyanakkor alapvetően hozzájárulnak a cég stabil működéséhez. Milyen szakmai eredményekre vagy a legbüszkébb az elmúlt közel tíz évből?
Nagyon örülök annak, hogy az ISO szabványok belső auditálása és fejlesztése nagyon eredményes. Az eredményeket igazolja, hogy egy nemzetközileg is elismert külső auditáló cég (SGS Hungária) ezt minden évben tanúsítvánnyal megerősíti. A fenntarthatóság vonalán talán az, hogy egy nemzetközi minősítő cég (EcoVadis) már az első évben bronz fokozattal (a szakmai területen értékeltek 35%-ba való kerülés) értékelte az L-SOFT fenntarthatósági munkáját.
Sokszor éppen a folyamatos, apró lépésekben megvalósuló fejlődés a legnehezebben észrevehető. Szerinted miben változott a legtöbbet az L-SOFT az elmúlt évtizedben, és mi az, ami mindvégig változatlan maradt?
A változásokat, ha napi szinten benne vagy a rendszerben szinte nem is veszed észre, ezért néha meg kell állni és egy kicsit messzebbre visszatekinteni. Az itt töltött tíz évre visszatekintve talán a legnagyobb változás, hogy az utánpótlás nevelés még hangsúlyosabbá vált, mint régebben. Talán, ami eddig nem változott és remélem nem is fog, az az innováció, mely szinte minden területen fellelhető az L-SOFT-nál.
Jelenleg már az utánpótlás-nevelésben is aktív szerepet vállalsz, és tudatosan adod tovább az évek során megszerzett tapasztalataidat. Milyen érzés számodra, hogy ma már nemcsak tanulsz és fejlődsz, a piaci igényeknek megfelelve, hanem a tudásod átadása is fontos tényező lett a cég életében?
Nagyon jó érzés, hogy azt a tudást, amit én is az elődjeimtől kaptam, illetve az évek során önállóan vagy oktatásokon való részvétellel megszereztem tovább adhatom az utánam következő dolgozóknak. Az L-SOFT-nál mindig is kiemelt szerepet játszott és játszik a folyamatos fejlődés tanulás által, illetve annak megosztása az érintett kollégákkal.