Karrier napon járt az L-SOFT a Nyíregyházi Egyetemen

2024-ben is karrier napot tartott a Nyíregyházi Egyetem – Matematika és Informatika Intézete, a tehetséggondozás jegyében, melyen Hegyes István az L-SOFT Zrt. kollégája is részt vett.

Fontos a tehetséggondozás

A tehetséggondozás kiemelkedő fontosságú az IT szektorban, hiszen a gyorsan változó technológiai környezet folyamatos innovációt és alkalmazkodóképességet igényel. A tehetségek korai felismerése és támogatása hozzájárulhat a vállalatok versenyképességéhez és az iparág fejlődéséhez. A tehetséggondozás magában foglalja a képzési programokat, mentorálást, valamint a kutatási és fejlesztési lehetőségek biztosítását, amelyek révén a fiatal szakemberek kibontakoztathatják képességeiket és naprakészen tarthatják tudásukat.

Kapcsolat építés

Az egyetemi karriernapok jelentős szerepet játszanak a tehetséggondozásban. Ezek az események lehetőséget nyújtanak a hallgatóknak, hogy közvetlen kapcsolatba lépjenek a potenciális munkaadókkal, megismerjék a legújabb iparági trendeket és elvárásokat, valamint betekintést nyerjenek a különböző cégek kultúrájába és működésébe.

L-SOFT rendszeresen biztosít lehetőséget gyakornokok számára, így ezek az események szintén remek alkalmat nyújtanak a kapcsolatépítésre. Az egyetemi karriernapokon való részvétel nem csupán az álláskeresést könnyíti meg, hanem segít a hallgatóknak felkészülni a munkaerőpiacra és karrierjük tudatos tervezésére, a gyakornoki programok teljesítésére.

Kölcsönös fejlődési lehetőség

A karriernapok során az IT cégek bemutatkozhatnak, és prezentálhatják legújabb projektjeiket, technológiáikat, valamint a karrierlehetőségeket. Ez az interakció lehetőséget biztosít a cégek számára, hogy felfedezzék és megszerezzék a legtehetségesebb hallgatókat, akik friss ötleteikkel és lelkesedésükkel hozzájárulhatnak a vállalatok sikeréhez. Összességében a tehetséggondozás és az egyetemi karriernapok együtt jelentős mértékben elősegítik az IT szektor folyamatos fejlődését és innovációját.

SZAKMAI GYAKORLATRA VAN SZÜKSÉGED?

Az L-SOFTnál lehetőséged van gyakornokként betekinteni egy informatikai cég működésébe és mindennapjaiba, így javítva a munkaerőpiaci lehetőségeiden.

Ismerj meg egy nagyvállalati igényekre szabott szoftvereket fejlesztő céget! Megmutatjuk neked, hogyan és milyen módszertanok alapján szervezzük a szoftverfejlesztéseinket.

Piramis szoftverek

HR dokumentumok és auditkockázat

Tudd meg, hogyan segíthet a digitális Piramis™ HR E-Irattár a HR dokumentumok rendszerezésében és a jogi kockázatok minimalizálásában.

Generációváltás az L-SOFT Zrt.-nél

Az L-SOFT Zrt. életében fontos mérföldkőhöz érkeztünk: vezérigazgatói szinten generációváltás történt a vállalatnál. A jövőben Bakó Krisztina tölti be a vezérigazgató, kereskedelmi igazgató pozíciót, míg Lencsés Sándor vezérigazgató-helyettes, innovációs és...

Bérprogram vagy komplett HR alaprendszer?

A HR alaprendszer integrálása elengedhetetlen a bérszámfejtés és adatkezelés szempontjából a modern vállalatok számára.

Digitális Vállalati Kommunikáció

Ismerje meg, hogyan biztosítja a digitális vállalati kommunikáció a jogi és információs követelmények teljesítését a HR-ben.

2026-tól megszűnik a papíralapú TB-könyv

Mit lehet tudni az új e-TB kiskönyvről? Az elmúlt évek során a digitális technológiák térnyerése sok államilag kezelt dokumentumot érintett — és most sorra kerül a TB-kiskönyv is. 2026-tól megszűnik a hagyományos, rózsaszín papíralapú változat, és helyette egy...

Ajánlattal létrejött munkaszerződés?

Ajánlattal létrejött munkaszerződés? Hogyan és mikor jön létre a munkaszerződés – az ajánlat kérdése Multinacionális cégeknél, főleg angolszász hátterűeknél igen gyakori, hogy az adott állásra jelentkező jelöltek ajánlatot kapnak – korábban levélben, újabban inkább...

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok Mi változott a fenntarthatósági jelentéstételben? 2025-ben új egyszerűsítések léptek életbe a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségekben, amely főként a kisebb vállalkozásokat érinti. Az új szabályozás célja, hogy...

L-SOFT fenntarthatósági jelentés

Az L-SOFT 2024-es fenntarthatósági jelentése bemutatja: befogadó munkahely, energiahatékonyság, felelős beszerzés és digitális innováció.

Magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés

Munka-magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés – Mire van szüksége a munkavállalóknak? Évek óta folyamatosan formálódik a munkaerőpiac, de az elmúlt néhány év eseményei – a világjárvány, a digitalizáció gyorsulása, az új generációk megjelenése – soha nem látott...

Mesterséges intelligencia rendelet

Az EU 2024. június 13-án elfogadta az új (EU) 2024/1689 rendeletet, amely átfogó szabályozást hoz a mesterséges intelligencia rendszerek piacra vitelére.