fbpx

Kékgallérosok és a munkahelyi digitalizáció

Amikor a digitalizációról beszélünk elsőként még mindig a különböző vállalatirányítási rendszerekre, home office-ra, digitális dokumentumokra és papírmentes irodára, vagy automatizált gépsorokra gondolunk, pedig a digitális fejlődésnek köszönhetően számtalan egyéb, megfizethető lehetőség is elérhetővé vált már a KKV-k szintjén is.

Az elmúlt években a vállalati digitalizáció kiemelkedő fontosságot kapott szinte minden iparágban, és ez óriási hatást gyakorolt a munkavállalókra, különösen a kékgalléros dolgozókra. A digitális technológiák térnyerésével a munkahelyek jelentősen átalakultak, és az új megváltozott környezethez való alkalmazkodás nem mindig könnyű a munkatársak számára.

Lehetőségek

A digitalizáció új lehetőségeket kínálhat a képzés és a fejlődés terén, amelyek révén a kékgalléros munkavállalók javíthatják készségeiket és versenyképességüket. Mindemellett jelentős adminisztratív tehertől szabadíthatjuk meg a HR-t is.

A vállalatoknak kiemelt szerepet kellene szánniuk kékgalléros dolgozók digitalizációhoz való alkalmazkodásában és támogatásában. Ez magában foglalhatja az oktatást és képzést a digitális eszközök használatára, valamint az új technológiákba való bevonást a munkafolyamatok javítása és az innováció előmozdítása érdekében.

Nehézségek

A vállalati digitalizáció sokaknak a munkahelyi hatékonyság növelését, az adminisztrációs terhek csökkentését és az innováció elősegítését jelenti. Azonban a digitális átállás során sok kékgalléros dolgozó találkozhat nehézségekkel, mint például az új technológiák használata, a munkafolyamatok megváltozása vagy az automatizáció miatti félelem az állás elvesztésétől.

Egyik fontos kérdés, amelyet meg kell vizsgálni, az az, hogy hogyan befolyásolja a vállalati digitalizáció a kékgalléros munkatársak munkáját és életét. Egyesek szerint a digitalizáció olyan munkakörnyezetet teremt, ahol a képzettséggel és technológiai ismeretekkel rendelkező dolgozók felértékelődnek, míg mások hátrányba kerülhetnek. Főként a fiatal és idős munkavállalók közt szülhetnek feszültséget a generációs és technikai tudáson alapuló különbségek, melyek nagyban árthatnak a munkahelyi morálnak.

HR programok

Megoldást kínálunk

Az L-SOFT küldetése, hogy saját fejlesztésű humáninformatikai rendszereivel segítse a magyar vállalatokat, és bevonja a digitalizációba azoknak minden szintjét:

  • Egyszerű kezelhetőség: célunk egy olyan rendszer megalkotása volt, amelynek használatát kortól és végzettségtől függetlenül könnyen elsajátíthat mindenki.
  • HR tehermentesítése: Webes alkalmazásainknak köszönhetően, a munkavállaló bárhol-bármikor egyszerűen intézheti munkaügyeit a HR bevonása nélkül, akár munkaidő nyilvántartással, cafeteria nyilatkozattal, szabadságrögzítéssel vagy beosztás tervezéssel
  • Költséghatékony megoldás: az L-SOFT nem egy rendszert kínál, hanem különböző Piramis ™ humáninformatikai modulokat, melyek integráltan összeállíthatók a különböző vállalati igényeknek megfelelően, legyen szó egy komplett bérprogramról vagy egy egyszerű adatlekérdezésről.
  • Munkaerő képzés: mindemellett fontos az is, hogy a vállalatok figyelembe vegyék a dolgozók aggodalmait és félelmeit az automatizáció és a munkahelyi változások miatt, és megfelelő támogatást nyújtsanak számukra a változások kezeléséhez. Az L-SOFT Piramis™ oktatásaival és rendszeres webináriumaival segíti a munkatársak képzését.
piramis hr programok

Összegzés

A vállalati digitalizáció sokaknak a munkahelyi hatékonyság növelését, az adminisztrációs terhek csökkentését és az innováció elősegítését jelenti. Azonban a digitális átállás során sok kékgalléros dolgozó találkozhat nehézségekkel, mint például az új technológiák használata, a munkafolyamatok megváltozása vagy az automatizáció miatti félelem az állás elvesztésétől.

Egyik fontos kérdés, amelyet meg kell vizsgálni, az az, hogy hogyan befolyásolja a vállalati digitalizáció a kékgalléros munkatársak munkáját és életét. Egyesek szerint a digitalizáció olyan munkakörnyezetet teremt, ahol a képzettséggel és technológiai ismeretekkel rendelkező dolgozók felértékelődnek, míg mások hátrányba kerülhetnek. Főként a fiatal és idős munkavállalók közt szülhetnek feszültséget a generációs és technikai tudáson alapuló különbségek, melyek nagyban árthatnak a munkahelyi morálnak.

Piramis szoftverek

A fenntarthatóság, mint készség

Az ESG nem csupán egy újabb jogszabály, lehetőséget ad a vállalatoknak a fenntartható üzleti gyakorlatok kialakítására.

L-SOFT karrier nap

2024-ben is karrier napot tartott a Nyíregyházi Egyetem a tehetséggondozás jegyében, melyen az L-SOFT Zrt. is részt vett.

EcoVadis

Az EcoVadis elismert fenntarthatósági értékelő platform, amely a vállalatok és beszállítók környezeti és társadalmi teljesítményét vizsgálja.

L-Soft EcoVadis Minősítés

Bronz minősítéssel értékelte az L-SOFT Zrt. felelősségvállalási és fenntarthatósági tevékenységét az EcoVadis.

Speciális foglalkoztatási formák

A tipikus munkaviszonyon túl számos speciális foglalkoztatási formát ismerünk a bérszámfejtésben, ahol el kell térni az általános szabálytól.

Bértranszparencia

A 2026-os EU-s bértranszparencia irányelv átvételére már most el kell kezdeni a felkészülést – különben késő lesz!

NIS2

Mit érdemes tudni a NIS2 Irányelvről? Kiberbiztonsági erősítés az EU-ban – Fontos tudnivalók és hatások az ágazatokra.

KÖLTSÉGELEMZÉS és MUNKAIDŐ – NYILVÁNTARTÁS

Hatékony költségelemzést támogató munkaidő-nyilvántartás szoftvert keresel? Az L-SOFT Piramis™ Munkaidőm a megoldás!

Kollektív szerződés problémája

A kollektív szerződés hatályosságának vizsgálata: gyakran figyelmen kívül hagyott probléma a munkajogban.

Dun & Bradstreet tanúsítványt kapott az L-SOFT

Dun & Bradstreet minősítés alapján az L-SOFT pénzügyi stabilitása kiemelkedő, AAA Tanúsítvánnyal a piac megbecsült, kiemelkedő szereplője.