EcoVadis a fenntarthatóság következő lépcsőfoka

Az EcoVadis egy elismert, független fenntarthatósági értékelő platform, amely a vállalatok és beszállítók teljesítményét vizsgálja a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontok alapján.

EcoVadis fenntarthatóság

Miért fontos és hogyan működik az EcoVadis?

Cél és Fontosság

Az EcoVadis célja, hogy segítse a vállalatokat a fenntarthatóság terén való fejlődésben, nem csak helyileg, hanem világpiaci szinten.

A fenntarthatóság egyre inkább a vállalati stratégiák részévé válik, és az EcoVadis értékelései hozzájárulnak a felelős üzleti gyakorlatok terjedéséhez, az átláthatósághoz és a tiszta piaci versenyhez.

Értékelési Folyamat

Az EcoVadis megfelelésre vonatkozóan, még sem globális, sem EU-s kötelezettségek nem vonatkoznak, így a vállalatok és beszállítók önkéntesen vesznek részt az értékelésében, a felkészülést követően maguk indítják el a vizsgálati folyamatot.

Az értékelés során az EcoVadis szakértői áttekintik a vállalatok dokumentumait, üzlet politikáját és gyakorlatait, valamint az ESG (Environmental, Social, Governance) területeken is értékelik a vállalatok teljesítményét. Ezért előnyben vannak azok a vállalatok, amelyek már megfogalmazták és értékelhető lépéseket tettek ESG céljaik elérése felé.

Az elkészült értékelés eredménye egy 0-tól 100-ig terjedő pontszám, amely tükrözi a vállalat fenntarthatósági teljesítményét, mely alapján a vállalatokat négy kategóriába sorolják: Arany, Ezüst, Bronz és Nem Besorolt.

Az értékelés eredménye alapján a vállalatok további megfelelő intézkedéseket tehetnek a fenntarthatóság terén és az ajánlások alapján javíthatják a feltárt gyengeségeket.

Hatás és Fejlődés

Ezen értékelések nem csak a vállalatok saját teljesítményét vizsgálják, hanem a beszállítói láncot is figyelembe veszik. Hiába felel meg a vállalat a fenntarthatósági szempontoknak, ha megkötött szerződéseivel számos, az irányelveknek nem megfelelően működő cégeket támogat.

Az értékelések segítik a vállalatokat a fenntarthatósági célok elérésében és a kockázatok minimalizálásában.

Az EcoVadis egy olyan eszköz, amely elősegíti a vállalatok fejlődését a fenntarthatóság terén, és hozzájárul a globális kihívások kezeléséhez.

A minősítés megszerzése egyben üzenet is lehetséges üzleti partnereink számára, segít a vállalatoknak összekapcsolni a beszállítókat, ügyfeleket és partnereket, akik fenntartható értékeket szeretnének beágyazni az értékláncba. Ezáltal hozzájárul a fenntarthatósági célok eléréséhez és a felelősségteljes üzleti gyakorlatokhoz

 

 

Global, Trusted, Actionable Business Sustainability Solutions | EcoVadis

ESG Definition | EcoVadis

Piramis szoftverek

HR dokumentumok és auditkockázat

Tudd meg, hogyan segíthet a digitális Piramis™ HR E-Irattár a HR dokumentumok rendszerezésében és a jogi kockázatok minimalizálásában.

Generációváltás az L-SOFT Zrt.-nél

Az L-SOFT Zrt. életében fontos mérföldkőhöz érkeztünk: vezérigazgatói szinten generációváltás történt a vállalatnál. A jövőben Bakó Krisztina tölti be a vezérigazgató, kereskedelmi igazgató pozíciót, míg Lencsés Sándor vezérigazgató-helyettes, innovációs és...

Bérprogram vagy komplett HR alaprendszer?

A HR alaprendszer integrálása elengedhetetlen a bérszámfejtés és adatkezelés szempontjából a modern vállalatok számára.

Digitális Vállalati Kommunikáció

Ismerje meg, hogyan biztosítja a digitális vállalati kommunikáció a jogi és információs követelmények teljesítését a HR-ben.

2026-tól megszűnik a papíralapú TB-könyv

Mit lehet tudni az új e-TB kiskönyvről? Az elmúlt évek során a digitális technológiák térnyerése sok államilag kezelt dokumentumot érintett — és most sorra kerül a TB-kiskönyv is. 2026-tól megszűnik a hagyományos, rózsaszín papíralapú változat, és helyette egy...

Ajánlattal létrejött munkaszerződés?

Ajánlattal létrejött munkaszerződés? Hogyan és mikor jön létre a munkaszerződés – az ajánlat kérdése Multinacionális cégeknél, főleg angolszász hátterűeknél igen gyakori, hogy az adott állásra jelentkező jelöltek ajánlatot kapnak – korábban levélben, újabban inkább...

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok Mi változott a fenntarthatósági jelentéstételben? 2025-ben új egyszerűsítések léptek életbe a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségekben, amely főként a kisebb vállalkozásokat érinti. Az új szabályozás célja, hogy...

L-SOFT fenntarthatósági jelentés

Az L-SOFT 2024-es fenntarthatósági jelentése bemutatja: befogadó munkahely, energiahatékonyság, felelős beszerzés és digitális innováció.

Magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés

Munka-magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés – Mire van szüksége a munkavállalóknak? Évek óta folyamatosan formálódik a munkaerőpiac, de az elmúlt néhány év eseményei – a világjárvány, a digitalizáció gyorsulása, az új generációk megjelenése – soha nem látott...

Mesterséges intelligencia rendelet

Az EU 2024. június 13-án elfogadta az új (EU) 2024/1689 rendeletet, amely átfogó szabályozást hoz a mesterséges intelligencia rendszerek piacra vitelére.