Itt van a családi adókedvezmény kalkulátor

2025 komoly fordulópontot jelent a családosok számára az adózásban: több lépcsőben bővülnek az édesanyáknak és a gyermekes családoknak járó adókedvezmények, melynek célja nemcsak az anyagi támogatás, hanem a gyermekvállalás ösztönzése és a családok mindennapi terheinek enyhítése. Az újdonságok közé tartozik az is, hogy a NAV elindította a Családi adókedvezmény kalkulátort, amely egyszerűen és gyorsan megmutatja, hogy az adott család mekkora összeget nyerhet az új kedvezményekkel.

Nézzük részletesen, mire számíthatunk!

2025-ös családi adókedvezmény röviden

A családi adókedvezmény célja, hogy a gyermeket nevelő szülők anyagi helyzetét javítsa úgy, hogy a bruttó bérükből kevesebb adót kelljen levonni. Ez közvetlenül a nettó jövedelem emelkedését jelenti.

Július 1-jétől jelentős mértékben nő a családi adókedvezmény összege. A kedvezmény mértéke a gyermekek számától függ:

  • 1 gyermek esetén: maximum 15 000 Ft/hó
  • 2 gyermek esetén: 30 000 Ft/hó
  • 3 vagy több gyermek esetén: 49 500 Ft/gyermek/hó, vagyis három gyermeknél összesen 148 500 Ft/hó

Ez a támogatás 2026. január 1-jétől tovább emelkedik:

  • 1 gyermek esetén: maximum 20 000 Ft/hó
  • 2 gyermek esetén: 40 000 Ft/hó
  • 3 vagy több gyermek esetén: 66 000 Ft/gyermek/hó, ami három gyermeknél már 198 000 Ft/hó

Bevezetés lépcsőzetesen: új szja-mentességi lehetőségek az anyák számára

A kormány nemcsak az összegeken változtat, hanem hosszabb távon, több lépcsőben új célcsoportokat is bevon a kedvezmények rendszerébe az alábbiak szerint:

1. Csecsemőgondozási díj, GYED és örökbefogadói díj

Ezek az ellátások júliustól mentesülnek a személyi jövedelemadó alól.

2. Háromgyermekes anyák kedvezménye

Októbertől jövedelemadó -mentességet kapnak a háromgyermekes anyák.

3. 30 év alatti anyák adómentessége (2026-tól)

Kibővül a fiatal anyák köre, akik teljes szja-mentességre lesznek jogosultak.

4. Kétgyermekes anyák szja-mentessége – fokozatos bevezetés (2026–2029)

Ez az egyik legnagyobb újdonság. Az adómentesség négy év alatt kerül teljes bevezetésre, az alábbi ütemezéssel:

  • 2026: 40 év alatti kétgyermekes anyák
  • 2027: 40–50 év közötti kétgyermekes anyák
  • 2028: 50–60 év közötti kétgyermekes anyák
  • 2029-től: minden kétgyermekes anya, életkortól függetlenül

Ez azt jelenti, hogy 2029-re minden kétgyermekes anya életre szóló szja-mentességet élvezhet.

családi adókedvezmény kalkulátor

Miben segít a családi adókedvezmény kalkulátor?

 

A NAV által fejlesztett online kalkulátor célja, hogy a családok számára egyszerűen, könnyen látható legyen, mennyi kedvezményre jogosultak.

A kalkulátor itt érhető el:
👉 https://nav.gov.hu/Elethelyzetek-adozasa/csalad/Csaladi-adokedvezmeny-kalkulator

A felhasználónak mindössze néhány adatot kell megadnia, ezután a rendszer megmutatja:

  • mennyi a havi és éves adókedvezmény az adott családnál
  • mennyi jövedelemnövekedésre számíthat külön az édesanya, az édesapa vagy az egész család

A kalkulátor kifejezetten általános élethelyzetekre készült, így speciális esetek (pl. megosztott szülői felügyelet, váltott elhelyezés) esetén érdemes a NAV Ügyfélszolgálatához fordulni.

piramis hr programok

Piramis™ bérprogram – a céges bérszámfejtés új szintje

 

A növekvő adókedvezmények és a sokféle jogosultsági szint új kihívásokat jelentenek a vállalkozások számára is. A Piramis™ professzionális bérprogram pontosan ezt az adminisztrációs terhet veszi le a cégek válláról.

A szoftver automatikusan:

  • számolja az aktuális adókedvezményeket (szja, járulékok stb.)
  • kezeli az életkori és gyermekszám szerinti jogosultságokat
  • naprakészen alkalmazza a törvényi változásokat
  • egyszerűsíti a bérszámfejtési folyamatokat

A Piramis™ rendszer az L-SOFT informatikai cég fejlesztése, amely évek óta támogatja a hazai vállalkozásokat bér- és HR-automatizálással.

Piramis szoftverek

Generációváltás az L-SOFT Zrt.-nél

Az L-SOFT Zrt. életében fontos mérföldkőhöz érkeztünk: vezérigazgatói szinten generációváltás történt a vállalatnál. A jövőben Bakó Krisztina tölti be a vezérigazgató, kereskedelmi igazgató pozíciót, míg Lencsés Sándor vezérigazgató-helyettes, innovációs és...

Bérprogram vagy komplett HR alaprendszer?

A HR alaprendszer integrálása elengedhetetlen a bérszámfejtés és adatkezelés szempontjából a modern vállalatok számára.

Digitális Vállalati Kommunikáció

Ismerje meg, hogyan biztosítja a digitális vállalati kommunikáció a jogi és információs követelmények teljesítését a HR-ben.

2026-tól megszűnik a papíralapú TB-könyv

Mit lehet tudni az új e-TB kiskönyvről? Az elmúlt évek során a digitális technológiák térnyerése sok államilag kezelt dokumentumot érintett — és most sorra kerül a TB-kiskönyv is. 2026-tól megszűnik a hagyományos, rózsaszín papíralapú változat, és helyette egy...

Ajánlattal létrejött munkaszerződés?

Ajánlattal létrejött munkaszerződés? Hogyan és mikor jön létre a munkaszerződés – az ajánlat kérdése Multinacionális cégeknél, főleg angolszász hátterűeknél igen gyakori, hogy az adott állásra jelentkező jelöltek ajánlatot kapnak – korábban levélben, újabban inkább...

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok Mi változott a fenntarthatósági jelentéstételben? 2025-ben új egyszerűsítések léptek életbe a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségekben, amely főként a kisebb vállalkozásokat érinti. Az új szabályozás célja, hogy...

L-SOFT fenntarthatósági jelentés

Az L-SOFT 2024-es fenntarthatósági jelentése bemutatja: befogadó munkahely, energiahatékonyság, felelős beszerzés és digitális innováció.

Magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés

Munka-magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés – Mire van szüksége a munkavállalóknak? Évek óta folyamatosan formálódik a munkaerőpiac, de az elmúlt néhány év eseményei – a világjárvány, a digitalizáció gyorsulása, az új generációk megjelenése – soha nem látott...

Mesterséges intelligencia rendelet

Az EU 2024. június 13-án elfogadta az új (EU) 2024/1689 rendeletet, amely átfogó szabályozást hoz a mesterséges intelligencia rendszerek piacra vitelére.

Karriernapon az L-SOFT

Az L-SOFT is részt vett a Nyíregyházi Egyetem karriernapján – gyakornoki lehetőségek, pályaválasztási tippek és betekintés a szoftverfejlesztés világába.