Az e-aláírás és digitális nyilatkoztatás előnyei a humáninformatikai rendszerekben

A digitális megoldások rohamos fejlődésével egyre nagyobb szerepet kapnak a humáninformatikai rendszerekbe épített elektronikus aláírási és nyilatkoztatási funkciók.

Az L-SOFT önkiszolgáló HR megoldásai a digitalizáció és az automatizáció előnyeit kihasználva segítenek a hatékonyabb HR gazdálkodásban. Az önkiszolgáló webes termékei egyszerűsítik az adminisztratív feladatokat és javítják a munkafolyamatok hatékonyságát. Az e-aláírás lehetőséget biztosít a dokumentumok gyors, biztonságos és papírmentes hitelesítésére a munkáltató által, ami jelentős előnyökkel jár a HR osztály számára. A beépített nyilatkoztatási funkciók pedig egyszerűbbé teszik a munkavállalók számára a dokumentumok elfogadását akár mobiltelefonjukról is.

Az L-SOFT által fejlesztett PIRAMIS™ humáninformatikai rendszerek beépített e-aláírás megoldásai és nyilatkoztatási funkciói jelentősen hozzájárulnak a hatékony és modern HR-menedzsmenthez, ezáltal a vállalat versenyképességéhez.

Az e-aláírás és digitális nyilatkoztatás előnyei a PIRAMIS™ humáninformatikai rendszerben

1. Papírmentes ügyintézés és gyors dokumentumkezelés

A PIRAMIS™ IGAZOLÁSaim rendszerbe integrált e-aláírási funkció lehetővé teszi, hogy a munkáltató digitálisan írja alá a fontos dokumentumokat anélkül, hogy nyomtatni, postázni vagy fizikailag is alá kellene írni. Ez egy több száz fős vállalat esetén nemcsak a folyamatokat gyorsítja fel, hanem jelentős költségcsökkentést is eredményez, nem utolsó sorban nagy mértékben csökkenti a környezeti hatást.

A gyakorlatban:

Év elején HR osztály egyik legnagyobb adminisztrációval járó feladata az M30 és a Járulékigazolások előállítása, és a munkáltató által aláírt példányok kiadása.

Az EIDAS rendelet megjelenését követően a megfelelő partner kiválasztása után az L-SOFT megvalósította rendszereiben azt az integrációs megoldást mellyel ügyfelei az év végi M30-as és Járulékigazolás dokumentumokat teljesen digitalizált módon, elektronikusan aláírva juttathatják el a munkavállalók felé.

Az Önkiszolgáló HR felületről a dolgozó az igazolást elérheti, letöltheti, és ez nem igényel további erőforrást a HR részéről.

PIRAMIS™ IGAZOLÁSaim

2. Egyszerűsített munkavállalói kommunikáció

A PIRAMIS™ VÁLLALATI IRATaim modul segítségével a munkavállalók online férhetnek hozzá a vállalati dokumentumokhoz és belső szabályzatokhoz. A beépített elektronikus dokumentum elfogadási funkció lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók bárhol-bármikor elolvashassák és hitelesen elfogadják azokat, anélkül, hogy papíralapú dokumentumokat kellene kezelni.

A gyakorlatban:

Hogyan lehet biztonságos módon papírmentesen optimalizálni a vállalat által a munkavállalók számára átadandó dokumentumok menedzselési folyamatát?

Erre a kérdésre ad megoldást az L-SOFT legújabb PIRAMIS™VÁLLALATI IRATaim szoftvere. Használatával a vállalat bármilyen dokumentumot közzé tehet a munkavállaló számára az általuk jól ismert önkiszolgáló HR felületen, amelyen keresztül egyszerűen és biztonságosan eljuttatható a munkavállalók számára, legyen szó akár egy ügyviteli szabályzat módosításról, adatvédelmi nyilatkozatról vagy épp a vállalat által közzétett Etikai kódexről. A munkavállaló a rendszerbe visszaigazolást küldhet a munkáltató számára a dokumentum elolvasásáról és elfogadásáról, akár mobiltelefonján is.

3. Hatékonyabb HR-folyamatok és adminisztráció

A PIRAMIS™ NYILATKOZATaim modul lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy online nyilatkozatokat töltsenek ki és azokat digitálisan leadják a HR osztály számára. Ennek köszönhetően az adatok automatikusan bekerülnek a rendszerbe, csökkentve az adminisztrációs terheket és a hibalehetőségeket. Az elektronikus benyújtás révén a HR-osztály gyorsabban és pontosabban tudja feldolgozni a beérkező információkat.

4. Biztonságos és hiteles dokumentumkezelés

Az e-aláírás és elektronikus nyilatkoztatási funkciók biztosítják, hogy az aláírt dokumentumok jogilag kötelező érvényűek és hitelesek legyenek. A PIRAMIS™ rendszer megfelel a GDPR és egyéb adatvédelmi előírásoknak, így garantálva a személyes adatok biztonságát és védelmét.

5. Rugalmas, bárhonnan elérhető megoldás

A PIRAMIS™ Önkiszolgáló rendszerek webes felületének köszönhetően a munkavállalók bárhonnan, bármikor elérhetik és elfogadhatják a munkáltató által e-aláírással ellátott dokumentumokat, legyen szó okostelefonról, tabletről vagy PC-ről.

PIRAMIS™ VÁLLALATI IRATaim

Miért válaszd a PIRAMIS™ humáninformatikai rendszerek megoldásait?

  • Gyorsabb ügyintézés: nincs szükség papír alapú dokumentumokra, minden digitálisan kezelhető.
  • Költségcsökkentés: megszünteti a nyomtatási, postázási és archiválási költségeket.
  • Jogilag hiteles: biztosítja a dokumentumok hitelességét és védelmét.
  • GDPR-megfelelés: garantálja a személyes adatok biztonságos, jogszabályoknak megfelelő kezelését.
  • Egyszerű integrálhatóság: PIRAMIS™ Önkiszolgáló HR rendszereink egyedi vállalati igények alapján integrálhatók.

További információkért keresd értékesítőinket:

piramis hr programok

A digitális átalakulás előnyeit kihasználva az e-aláírás és digitális nyilatkoztatás bevezetése a HR folyamatokba jelentősen hozzájárul a hatékonyság növeléséhez, a költségek csökkentéséhez és az adminisztráció egyszerűsítéséhez. Az L-SOFT PIRAMIS™ humáninformatikai rendszereinek beépített funkciói lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy gyorsan és biztonságosan kezeljék a HR-dokumentumokat, miközben megfelelnek a legszigorúbb adatvédelmi előírásoknak.

L-SOFT Zrt.

Piramis szoftverek

Generációváltás az L-SOFT Zrt.-nél

Az L-SOFT Zrt. életében fontos mérföldkőhöz érkeztünk: vezérigazgatói szinten generációváltás történt a vállalatnál. A jövőben Bakó Krisztina tölti be a vezérigazgató, kereskedelmi igazgató pozíciót, míg Lencsés Sándor vezérigazgató-helyettes, innovációs és...

Bérprogram vagy komplett HR alaprendszer?

A HR alaprendszer integrálása elengedhetetlen a bérszámfejtés és adatkezelés szempontjából a modern vállalatok számára.

Digitális Vállalati Kommunikáció

Ismerje meg, hogyan biztosítja a digitális vállalati kommunikáció a jogi és információs követelmények teljesítését a HR-ben.

2026-tól megszűnik a papíralapú TB-könyv

Mit lehet tudni az új e-TB kiskönyvről? Az elmúlt évek során a digitális technológiák térnyerése sok államilag kezelt dokumentumot érintett — és most sorra kerül a TB-kiskönyv is. 2026-tól megszűnik a hagyományos, rózsaszín papíralapú változat, és helyette egy...

Ajánlattal létrejött munkaszerződés?

Ajánlattal létrejött munkaszerződés? Hogyan és mikor jön létre a munkaszerződés – az ajánlat kérdése Multinacionális cégeknél, főleg angolszász hátterűeknél igen gyakori, hogy az adott állásra jelentkező jelöltek ajánlatot kapnak – korábban levélben, újabban inkább...

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok Mi változott a fenntarthatósági jelentéstételben? 2025-ben új egyszerűsítések léptek életbe a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségekben, amely főként a kisebb vállalkozásokat érinti. Az új szabályozás célja, hogy...

L-SOFT fenntarthatósági jelentés

Az L-SOFT 2024-es fenntarthatósági jelentése bemutatja: befogadó munkahely, energiahatékonyság, felelős beszerzés és digitális innováció.

Magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés

Munka-magánélet egyensúly vagy versenyképes fizetés – Mire van szüksége a munkavállalóknak? Évek óta folyamatosan formálódik a munkaerőpiac, de az elmúlt néhány év eseményei – a világjárvány, a digitalizáció gyorsulása, az új generációk megjelenése – soha nem látott...

Mesterséges intelligencia rendelet

Az EU 2024. június 13-án elfogadta az új (EU) 2024/1689 rendeletet, amely átfogó szabályozást hoz a mesterséges intelligencia rendszerek piacra vitelére.

Családi Adókedvezmény Kalkulátor

A NAV által fejlesztett online kalkulátor célja, hogy a családok számára egyszerűen, könnyen látható legyen, mennyi kedvezményre jogosultak.