Fontos adóváltozások 2025-ben – új lehetőségek a munkavállalók és családok támogatására

2025-ben több olyan gazdasági intézkedés is életbe lép, amelyek várhatóan jelentős segítséget nyújthatnak az arra jogosult munkavállalóknak, fiataloknak és családoknak. Az alábbiakban összefoglaljuk 2025 legfontosabb új lehetőségeit és adóváltozásait.

családi adókedvezmény

Emelkedik a családi adókedvezmény mértéke

A gyermekes családokat érintő egyik legfontosabb változás, hogy 2025-től tovább nő a családi adókedvezmény összege.

Az összevont adóalapot csökkentő családi kedvezmény mértéke két egyenlő lépésben a duplájára emelkedik, amelynek keretében 2025. július 1-jétől 50 százalékos, illetve 2026. január 1-jén további 50 százalékos emelés valósul meg.

Ez azt jelenti, hogy a gyermekek után igénybe vehető adókedvezmény mértéke emelkedik, így a családok több jövedelmet tarthatnak meg havonta. Az emelés különösen a többgyermekes háztartásokat támogatja.

SZÉP Kártya – új funkciók

 

2025-ben újdonság, hogy a SZÉP Kártya egyenlege nemcsak a megszokott célokra – például vendéglátásra vagy szállásra – használható fel, hanem lakásfelújításra is. Ez jelentős könnyebbséget jelenthet azoknak, akik otthonuk korszerűsítésére készülnek. A lehetőség időszakosan, meghatározott keretek között elérhető, így érdemes előre tervezni a felhasználást.

A kormány újításként vezeti be az „Aktív Magyarok” alszámlát is, amely célzottan támogatja a munkavállalók szabadidős és sporttevékenységeit, segítve ezzel egy egészségesebb kiegyensúlyozottabb életmód kialakítását. 

Fiatalok lakhatási támogatása adómentesenv

 

A munkáltatók 2025-től adómentesen biztosíthatnak lakhatási támogatást a 35 év alatti fiatal munkavállalók számára. Ez lehet albérlet-támogatás vagy más lakhatási célú juttatás, amellyel a fiatalok könnyebben tudnak önálló életet kezdeni, különösen a nagyvárosokban tapasztalható lakásárak mellett.

Diákhitel II.

Adómentes Diákhitel II. munkáltatói törlesztése

 

Kiemelkedő könnyítés lehet a pályakezdők számára, hogy a Diákhitel II. munkáltatói törlesztése 2025-től adómentes lesz. Ez lehetőséget ad a cégeknek arra, hogy közvetlenül támogassák dolgozóik hiteltörlesztését – akár a motiváció, akár a hosszabb távú megtartás érdekében. A kedvezmény nemcsak pénzügyi könnyebbséget jelent a munkavállalóknak, hanem erősíti a munkáltató iránti elköteleződést is, ezzel közvetetten pozitív hatást gyakorolva a munkaerő-gazdálkodási nehézségekre


A 2025-ben életbe lépő gazdasági intézkedések célja a családok támogatása, a fiatalok életkezdésének megkönnyítése és a munkavállalók anyagi biztonságának erősítése. Az új lehetőségekkel a munkáltatók is aktívan hozzájárulhatnak munkatársaik jólétéhez, miközben adózási előnyöket is élvezhetnek.

2025 további adóváltozásairól részletesebben az ado.hu oldalon olvashatsz!

Piramis szoftverek

Megfelelő HR rendszer kiválasztása

Mire figyelj a megfelelő HR rendszer kiválasztásakor 2026-ban? A megfelelő HR rendszer kiválasztása mára nem egyszerű technológiai döntés, hanem stratégiai kérdés, amely közvetlenül befolyásolja egy vállalat versenyképességét, jogszabályi megfelelését és működési...

Távollét tervezés vagy működési kockázat? – Így kerülhető el a nyári HR-káosz

A nyári HR-káosz nem elkerülhetetlen. A szabadságok és home office napok összehangolásának problémája nem az emberi mulasztás, hanem a nem megfelelő eszközök következménye. Az Excel-táblázatok és a szigetszerűen működő rendszerek kora lejárt – a modern hibrid...

HR dokumentumok és auditkockázat

Hiányzó HR dokumentumok és auditkockázat? – Így vedd vissza az irányítást! A rendezetlen iratkezelés nemcsak adminisztrációs teher – komoly jogi és pénzügyi kockázat. Megmutatjuk, hogyan válik a digitális Piramis™ HR E-Irattár megoldása a compliance leghatékonyabb...

Generációváltás az L-SOFT Zrt.-nél

Az L-SOFT Zrt. életében fontos mérföldkőhöz érkeztünk: vezérigazgatói szinten generációváltás történt a vállalatnál. A jövőben Bakó Krisztina tölti be a vezérigazgató, kereskedelmi igazgató pozíciót, míg Lencsés Sándor vezérigazgató-helyettes, innovációs és...

Bérprogram vagy komplett HR alaprendszer?

A HR alaprendszer integrálása elengedhetetlen a bérszámfejtés és adatkezelés szempontjából a modern vállalatok számára.

Digitális Vállalati Kommunikáció

Ismerje meg, hogyan biztosítja a digitális vállalati kommunikáció a jogi és információs követelmények teljesítését a HR-ben.

2026-tól megszűnik a papíralapú TB-könyv

Mit lehet tudni az új e-TB kiskönyvről? Az elmúlt évek során a digitális technológiák térnyerése sok államilag kezelt dokumentumot érintett — és most sorra kerül a TB-kiskönyv is. 2026-tól megszűnik a hagyományos, rózsaszín papíralapú változat, és helyette egy...

Ajánlattal létrejött munkaszerződés?

Ajánlattal létrejött munkaszerződés? Hogyan és mikor jön létre a munkaszerződés – az ajánlat kérdése Multinacionális cégeknél, főleg angolszász hátterűeknél igen gyakori, hogy az adott állásra jelentkező jelöltek ajánlatot kapnak – korábban levélben, újabban inkább...

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok

ESG jelentéstétel – Módosultak a szabályok Mi változott a fenntarthatósági jelentéstételben? 2025-ben új egyszerűsítések léptek életbe a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségekben, amely főként a kisebb vállalkozásokat érinti. Az új szabályozás célja, hogy...

L-SOFT fenntarthatósági jelentés

Az L-SOFT 2024-es fenntarthatósági jelentése bemutatja: befogadó munkahely, energiahatékonyság, felelős beszerzés és digitális innováció.

WWW.LSOFT.HU
Cookie-k

Az lsoft.hu webhelyen mi is "sütiket"/cookie-kat alkalmazunk.

Milyen célból?

A "sütik" kis szöveges fájlok, melyekkel kényelmesebbé tehetjük a böngészést a webhelyünkön, megkönnyíthetjük, hogy pl. az űrlapok kitöltése egyszerűbb legyen, névtelen statisztikákhoz gyűjthetünk adatokat a látogatói szokásokról. Vannak olyan sütik is, melyek segítenek minket abban, hogy marketing célú üzeneteket jelenítsünk meg, küldjünk Önnek azokról a termékeinkről, szolgáltatásainkról, melyek érdekesek lehetnek az Ön számára.

A "sütik" által gyűjthető látogatói szokásstatisztikák tehetik lehetővé azt is, hogy webhelyünket úgy fejleszthessük, hogy Önök, a látogatóink olyan információt találhassanak ott, és olyan formában, ahogy és ahol az Önök számára a legkényelmesebb, és legkönnyebben elérhető.
Olyan sütiket is alkalmazunk, melyek elengedhetetlenek a webhely működtetése érdekében, vagy lehetővé teszik, hogy amennyiben Ön hosszabb ideig időzik pl. egy űrlap kitöltésénél, ne vesszhessenek el az addig már begépelt adatok.

Az általunk alkalmazott "sütik" is változó időtartamúak, és az Ön számítógépén, okostelefonján, tabletjén a meghatározott érvényességi idejéig tárolódik. Fontos tudnia azt, hogy ezeket a "sütiket" Ön bármikor eltávolíthatja a böngészésre használt eszközéről.
Mielőtt törli ezeket a "sütiket" kérjük, fontolja meg, hogy valóban nincs már szüksége azokra a kényelmi szolgáltatásokra, melyeket ezek által megkaphat, ha további információra lenne szüksége (direkt marketing üzenetek), vagy pl. ismét kitöltene egy űrlapot a webhelyünkön?

A beállítási lehetőségeknél "sütitípusunként" további információt helyeztünk el azért, hogy Ön tájékozódhasson azt megelőzően, mielőtt dönt a "sütik" elfogadásáról.
Lehetővé tettük, hogy Ön a döntését követően bármikor módosíthassa a sütibeállításokat, a képernyő, vagy kijelzője bal alsó sarkában található ikonra kattintva/koppintva.

További információt itt találhat: Adatvédelmi tájékoztató