15 milliárd forint a jövőbe fektetve – megújult támogatás a munkavállalók képzésére
2025-ben újabb lépést tehetünk a munkaerőpiac megerősítése érdekében: 15 milliárd forintos keretösszegű támogatás érkezik a munkavállalók szakmai képzésére. A cél világos: versenyképes, naprakész tudással rendelkező munkaerőt biztosítani, miközben a munkavállalói elégedettség és lojalitás is növekszik.
„A magyar munkaerő versenyképességének megőrzése érdekében elengedhetetlen, hogy a munkavállalók rugalmasan tudjanak alkalmazkodni a strukturális változásokhoz, a technológiai fejlődéshez és a digitalizáció következtében átalakuló munkaerőpiaci igényekhez, valamint rendelkezzenek exportpiacra szükséges készségekkel.”
-olvasható a kormany.hu oldalon.
Képzés és well-being – kéz a kézben
Napjainkban egyre nyilvánvalóbb, hogy a munkavállalók jólléte nemcsak egészségügyi és szociális, hanem szakmai dimenzióval is bír. Azok a dolgozók, akik fejlődési lehetőséget kapnak, jobban érzik magukat a munkahelyükön, erősebben kötődnek a céghez, és kevésbé hajlamosak a kiégésre.
A szakmai képzések tehát nemcsak tudást, hanem motivációt, önbizalmat és elköteleződést is adnak – mindezt már tudományos kutatások is igazolják. A 15 milliárd forintos támogatás révén a vállalatok most kedvezőbb feltételek mellett indíthatnak képzési programokat, amelyekből hosszú távon mindkét fél profitálhat.
Automatizált megoldások a szakképzések támogatására
A szakképzések gyakorlati megvalósítása azonban a támogatás ellenére sem kis adminisztrációs kihívás – főként duális képzés esetén, ha párhuzamos jogviszonyokat kell kezelni. Az L-SOFT fejlesztése, a PIRAMIS™ Képzéseim modul és a PIRAMIS™ szakképzési szerződés megoldásai, épp ezekre a problémákra kínál korszerű, automatizált megoldást.
A rendszereink képesek kezelni:
- A munkavállaló képzési előzményeit
- A szakképzési szerződések és munkaszerződések egyidejűségéből adódó feladatokat
- Automatizálni a bejelentéseket és adatszolgáltatásokat (pl. NAV felé)
- Kezelni a bérszámfejtést, szabadságarányosítást, jelenléti adatokat, letiltásokat munkavállalói és tanulói oldalról egyaránt
- Támogatni a szociális hozzájárulási adókedvezmények automatikus elszámolását
- Jogviszonyonként elbírálni a táppénz jogot és annak mértékét
A duális képzés során például a munkáltató és munkavállaló is jól jár: a dolgozó szakmai képesítést szerez, a cég pedig tudással felvértezett, lojális munkaerőhöz jut, miközben élhet az adókedvezményekkel. Az L-SOFT rendszerei segítenek mindezt egyszerűen és hatékonyan lebonyolítani.
A jövő munkahelyei már most épülnek
A vállalatok, amelyek felismerik a szakképzésben rejlő lehetőségeket, előnyt élvezhetnek a versenytársaikkal szemben. A megfelelően képzett munkaerő nemcsak a termelékenységet növeli, de hozzájárul a cég innovációs képességéhez is.
A szakképzés, well-being és digitalizáció hármasa most olyan időszakban találkozik, amikor a HR és a vezetés közös felelőssége a jövőképes munkahely megteremtése. Ebben a munkában az L-SOFT megbízható partnerként támogatja a cégeket – a stratégiai döntéstől az adminisztratív megvalósításig.
Ne csak túlélj – fejlődj!
A cégek számára érdemes lehetőségeikhez mérten kihasználni a „munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül” megnevezésű GINOP Plusz-3.2.1-21-2021-00001 számú programot, hiszen idén bővül a támogatásra jogosultak köre, emelkednek az elszámolható képzési óradíjak, valamint a mikro-, kis- és középvállalkozások esetében a maximális támogatási összeg 75 millió forintról 100 millió forintra emelkedik.
Az L-SOFT digitális megoldásai segítenek abban, hogy a szakképzés ne teher, hanem lehetőség legyen munkáltató és munkavállaló számára egyaránt céljaik elérésében.
További infók a támogatásról: https://nfsz.munka.hu/cikk/1674
