SPECIÁLIS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK A BÉRSZÁMFEJTÉSBEN

A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általános alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és szükségszerűen el kell téríteni az általános szabályoktól.

A bérszámfejtési rendszerek általában az általános szabályok szerint működnek, egy szakértői rendszer az ún. lehetőségekre is fókuszál. 

Speciális foglalkoztatási formák

Léteznek a tipikus munkaviszonyon túl úgynevezett atipikus munkaviszonyok, illetve egyéb foglalkoztatási formák, amelyekhez kapcsolódóan a munkáltatóknak az általánostól eltérő megoldásokra is szükségük lehet a nyilvántartások vezetéséhez, adatszolgáltatások teljesítéséhez.

• Atipikus foglalkoztatási formák olyan munkavégzési formákat jelentenek, amelyek eltérnek a „klasszikus” munkaviszonytól, mint például a határozott idejű vagy részmunkaidős munkaviszony, a távmunkavégzés, az alkalmi munkára vagy egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony, bedolgozói munkaviszony, több munkáltató által létesített munkaviszony, a munkakör megosztása, a diákmunka ….
• Munkaerő-kölcsönzés
• Gyakornoki program
• Megbízási jogviszony, melyben a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény alapján a munkavégzés megbízási szerződés alapján történik. A felek mellérendelt viszonyban állnak, ahol a megbízott kötelezett a szerződésben foglalt ügyellátásra, azonban – többek között – a megbízót a megbízott irányába nem terheli foglalkoztatási kötelezettség, nem érvényesülnek a minimálbér és a garantál bérminimum körében meghatározott összeghatárok a megbízási díj tekintetében, munkarendre vonatkozó megkötések nincsenek….

A szakképzési munkaszerződés esete

Egyre több vállalkozás alkalmaz speciális foglalkoztatási formákat, például. több jogi személyes foglalkoztatóvá, ezen belül is kijelölt foglalkoztatóvá válik, vagy szakképzési munkaszerződést köt a munkaszerződés mellett a saját munkavállalójával és ezzel összefüggésben foglalkoztatói kedvezmények igénybevételére válhat jogosulttá.

A szakképzési törvény 2023. július 1-jei változásával a pénzügyi szempontok mellett az emberierőforrás-gazdálkodás szempontjából a képzett munkaerő biztosítása, a foglalkoztatás minőségének a fejlesztése, a munkaerő megtartás, a munkavállalói elégettség növelése tekintetében is jelentőséggel bír a szakképzés adta lehetőségek felhasználása. Mindezek kezelésére csak a szakértői bérszámfejtési rendszerek alkalmasak.

Szakértői humáninformatikai rendszerek

A munkáltatónak a megszokott általános nyilvántartási és adatszolgáltatási sémáktól a felsorolt példákban szükségszerűen el kell térnie, mert az általánostól lényegesen összetettebb feltételtrendszert kell alkalmaznia az elszámolások és az adatszolgáltatások teljesítésekor, melyeket csak szakértői humáninformatikai rendszerekkel tudunk kezelni

Számos olyan finomhangolt megoldás érhető el a PIRAMIS™ integrált rendszereiben, amivel a munkáltatóknál felmerülő speciális esetek is hatékonyan menedzselhetők.

További termék információk: L-SOFT Zrt.