Az EU 2023/970/EU bértranszparencia irányelvének célja, hogy megerősítse az „egyenlő értékű munkáért egyenlő bér” elvét, és csökkentse a nemek közötti bérkülönbségeket az Európai Unióban.
Az irányelvben megfogalmazott jogszabályi elvárásoknak való megfelelésre már 2026-ban el kell kezdeni a felkészülést. Mindez komoly adminisztrációs terhet ró az érintett munkáltatókra.
A PIRAMIS™ humáninformatikai rendszer bértranszparencia modulja költséghatékony és skálázható megoldást kínál az EU bértranszparencia irányelvnek való megfeleléshez.
Többet szeretne tudni? Kérje ajánlatunkat!
Az irányelv célja és főbb tartalma
Átláthatóság
Átláthatóságot teremt a bérezésben: kötelezi a munkáltatókat, hogy már a toborzás során közöljék a bérsávokat, és biztosítsák a munkavállalók számára a hozzáférést az összehasonlítható bérekhez.
Jelentéstételi kötelezettség
Jelentéstételi kötelezettséget vezet be: a 100 főnél nagyobb cégeknek rendszeresen jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségekről, és ha az eltérés meghaladja az 5%-ot, intézkedéseket kell hozniuk annak csökkentésére.
Jogorvoslati lehetőség
Jogorvoslati lehetőséget biztosít: a munkavállalók jogi úton érvényesíthetik az egyenlő bérhez való jogukat, a bizonyítási teher pedig a munkáltatóra hárul.
Objektív bérkülönbségek
Megszünteti a bérdiszkriminációt: előírja, hogy a bérkülönbségek objektív, nemek szempontjából semleges kritériumokon alapuljanak.
Kötelezettségek
Szankciókat alkalmaz: a szabályok megsértése esetén bírságok és kártérítési kötelezettségek merülnek fel.
PIRAMIS™ – Bértranszparencia modul
A PIRAMIS™ humáninformatikai rendszer bértranszparenciát támogató modulja költséghatékony támogatást biztosít a vállalatoknak a bérsávok kialakításában és modellezésében, valamint jogszabálykövető, részletes jelentések előállításában. Az L SOFT fejlesztési irányai kifejezetten a HR, a vezetők és a munkavállalók gyakorlati igényeire épülnek, hogy a transzparens bérezés valódi üzleti előnnyé válhasson
Kulcsfunkciók — a transzparencia technikai alapjai
- Munkakör hierarchia és besorolás felépítése
- Grade alapú bérsávok (hisztorikus): sávok rögzítése munkakörökhöz; időbeli változások követése; eltérések kimutatása
- Munkavállalói kategóriák automatikus meghatározása
- Modellezés és finomhangolás: „mi lenne, ha” forgatókönyvek egyéni és csoportos béremelés esetén; évközi ellenőrzések, megfelelőség vizsgálat.
- Jelentéskészítés és adatszolgáltatás: jogszabály szerinti riportok előállítása, vezetői és HR nézetek (átlag, medián, trendek)
- Dokumentum integráció: munkaköri leírások és a munkaköri megfelelőség dokumentumai betölthetők és összekapcsolhatók a modellezéssel.
- Munkavállalói információigénylés: önkiszolgáló felület a transzparens tájékoztatáshoz, amely támogatja a vállalati belső kommunikációt is.
👉 Mi az üzleti előnye a kínált megoldásnak?
A PIRAMIS™ bértranszparencia modul segítségével:
✅ A PIRAMIS™ bértranszparencia megoldása nem kizárólag a megfelelőséget támogatja.
✅ A szoftver bevezetésével javítható a munkavállalói bizalom, azonosítható a szervezetben fennálló esetleges indokolatlan bérkülönbség.
✅ A szoftver használata hozzásegít ahhoz, hogy felgyorsuljanak a kompenzációs döntések vezetői szinteken.
✅ A transzparens rendszer így jobb megtartást, tiszta kommunikációt és versenyképes munkáltatói márkát eredményez.
Tekintse meg a többi
szoftverünket is!
