fbpx

Az élményirányított digitális világunkban a HR vezetők felhasználhatnak megfelelő HR szoftvereket arra, hogy holisztikus munkahelyi élményhez juttassák a munkavállalókat.

A B. Joseph Pine II és James H. Gilmore által leírt élménygazdaság ma már kiterjed a vállalati munkahelyekre is.

A munkavállalói élmény gazdasága

A munkavállalói élmény különösen fontos a fiatalabb generációnak. Az US Bureau of Labor Statistics felmérései szerint a 25 és 34 év közötti munkavállalók 3,2 évet tölt egy munkahelyen, szemben a 65 évesek 10,3 éves medián értékével.

A fiatal tehetségek, a jövő vezetőinek megtartása a cél. A munkaerő összetétele ma már úgy megváltozott,  hogy a fiatal beosztottak gyakran képzettebbek, mint a vezetőik, vagy olyan feladatokat látnak el, amelyben még nem rendelkeztek tapasztalattal korábban.

A vezetőknek meg kell tanulniuk, hogyan fokozzák a munkavállalói élményt és hasznosítsák az adatokat, hozzanak jó döntéseket, motiválják a beosztottaikat, különösen amikor ismeretlen munkaterületen dolgoznak.

A munkavállalóknak az alapvető szükségleteik mellett magasabb szintű önmegvalósításra, céltudatosságra és egyéni teljesítményre van szükségük. A vezetőknek kell összekapcsolni a munkavállalók napi feladatait a célokkal és ezáltal növelni az elkötelezettségüket.

A szervezeteknek meg kell találniuk a a munkavállalók bevonásának legmegfelelőbb formáját  a munkáltató iránti elkötelezettségbe.  Az erős vállalati kultóra és a közös cél erősíti a munkavállaló bizalmát a vállalatban. Az intenzív változást, a szervezeti változásokat, a bizonytalanságot fenyegetésként éli meg a tehetség.

Az intelligens vállalkozások felemelkedése

A nagyszámú munkavállalót alkalmazó vállalatok  a szolgáltatási színvonaluk kapcsán kitettebbek az ügyfeleik elégedettségének, amely közvetlenül függ a munkavállalóik motivációjától.

 Összekapcsolva az elkötelezettséget az üzleti eredményekkel, a hagyományos út eddig az éves elköteleződés-felmérés volt, amely megkésett, fel nem fedett kihívásokhoz vezethet. A HR-t fel kell készíteni, hogy hatékonyan gyűjtse össze és elemezze a munkavállalói tapasztalat információit, adatait anélkül, hogy szükségtelenül bővítené a saját létszámát.

A technológia kritikus szerepet játszik abban, hogy a szervezetek megértsék, mi motiválja az embereket és megértsék a döntéseiket. Az így gyűjtött adatok gyakorlati elemzésével megbízható működési mutatókhoz jutunk.

A HR szoftverekkel által folyamatosan elemezhetjük az elkötelezettség és üzleti eredmények közötti összefüggést. Az intelligens eszközök és a valós idejű analitika képessé teszi a HR-t arra, hogy üzleti szempontból releváns előrejelzéseket készítsen, és enyhítse a strukturális változásokból eredő esetleges szolgáltatási zavarokat.

Ideje, hogy a HR analitika ezen szintjén a vállalatok szakítsanak az elszigetelt adatfeldolgozásokkal és felgyorsítsák a növekvő adatmennyiség feldolgozási idejét. Az unalmas adminisztráció HR szoftverekkel való felváltásával a HR szervezet képessé válhat arra, hogy a fókusz a kötelezettségeik érzelmi összetevőjén legyen, ezáltal a munkavállalói élményekre összpontosíthasson és az összetartozás érzését erősítse.

Az eredeti cikket ide kattintva olvashatja.

 

WWW.LSOFT.HU
Cookie-k

Az lsoft.hu webhelyen mi is "sütiket"/cookie-kat alkalmazunk.

Milyen célból?

A "sütik" kis szöveges fájlok, melyekkel kényelmesebbé tehetjük a böngészést a webhelyünkön, megkönnyíthetjük, hogy pl. az űrlapok kitöltése egyszerűbb legyen, névtelen statisztikákhoz gyűjthetünk adatokat a látogatói szokásokról. Vannak olyan sütik is, melyek segítenek minket abban, hogy marketing célú üzeneteket jelenítsünk meg, küldjünk Önnek azokról a termékeinkről, szolgáltatásainkról, melyek érdekesek lehetnek az Ön számára.

A "sütik" által gyűjthető látogatói szokásstatisztikák tehetik lehetővé azt is, hogy webhelyünket úgy fejleszthessük, hogy Önök, a látogatóink olyan információt találhassanak ott, és olyan formában, ahogy és ahol az Önök számára a legkényelmesebb, és legkönnyebben elérhető.
Olyan sütiket is alkalmazunk, melyek elengedhetetlenek a webhely működtetése érdekében, vagy lehetővé teszik, hogy amennyiben Ön hosszabb ideig időzik pl. egy űrlap kitöltésénél, ne vesszhessenek el az addig már begépelt adatok.

Az általunk alkalmazott "sütik" is változó időtartamúak, és az Ön számítógépén, okostelefonján, tabletjén a meghatározott érvényességi idejéig tárolódik. Fontos tudnia azt, hogy ezeket a "sütiket" Ön bármikor eltávolíthatja a böngészésre használt eszközéről.
Mielőtt törli ezeket a "sütiket" kérjük, fontolja meg, hogy valóban nincs már szüksége azokra a kényelmi szolgáltatásokra, melyeket ezek által megkaphat, ha további információra lenne szüksége (direkt marketing üzenetek), vagy pl. ismét kitöltene egy űrlapot a webhelyünkön?

A beállítási lehetőségeknél "sütitípusunként" további információt helyeztünk el azért, hogy Ön tájékozódhasson azt megelőzően, mielőtt dönt a "sütik" elfogadásáról.
Lehetővé tettük, hogy Ön a döntését követően bármikor módosíthassa a sütibeállításokat, a képernyő, vagy kijelzője bal alsó sarkában található ikonra kattintva/koppintva.

További információt itt találhat: Adatvédelmi tájékoztató